条件緩和で最優先事項を実現。条件を細かく設定し直すことで開ける道がある。

Qさん/30代

■お子さんとの時間を大切にするため、午前中のみの勤務を希望。

Qさんは、病院やデイサービスでの勤務を経て、現在はクリニックで常勤勤務されています。お子さんがまだ小さいため、現在の遅番もある常勤勤務に限界を感じ、午前中のみのお仕事を探したいとのことでエルユーエスにご登録されました。

プロが考えるキャリアのポイント!

■条件緩和できるポイントはどこか?

コーディネーター 工藤智恵子

コーディネーター
工藤 智恵子

Qさんは看護師としての経験も問題なく人柄も非常に良い方でしたので、安心して事業所にご紹介できる人材でした。しかし、常勤転職時期と重なったこともあり、「午前中のみ」という条件がネックとなり、常勤希望者が採用されてしまうということが続きました。

そこで、「提示している条件は絶対に譲れない条件なのか」ということを再度検討していただきました。その結果、緩和できるポイントとして

1. 通勤可能エリアを広げる
2. 土曜日のみ、フルタイムでの勤務可能

という条件を再度出していただき、クリニックに内定となりました。

まとめ ~今回の最重要ポイント~

【すべての条件を満たすのではなく、緩和することで可能性を広げる。 】

特に、週に1日でもフルタイムで勤務できる環境を整えられたことは非常に大きなポイントとなりました。土曜日に関しては他のご家族のサポートを得ながら勤務するという姿勢は、勤務時間が増えるだけではなく、Qさんの仕事への姿勢を見せるにあたって、事業所にとってのアピール材料にもなります。ご自身の希望条件やできないことだけを並べると候補となる事業所の数は限られますし、他の希望者でより柔軟な働き方が可能な人がいた場合、明確な不採用のポイントとなります。現在挙げている希望条件は、本当に緩和できる条件はないのか。再度ポイントを探ってみると可能性が広がります。

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