3年のブランクから常勤での職場復帰を実現。家族や周囲の協力体制が成功の鍵。

Eさん/30代

■子供の成長と共に変わる生活環境。

一般病院の病棟で5年間、看護師としての経験を積んだEさん。結婚を機に透析クリニックへ転職し、その後二人のお子さんを授かります。その後は育児に専念するために退職しますが、お子さんの成長と共にもう一度、看護師として働きたいという気持ちが芽生え始めます。3年のブランクがありましたが、時短勤務が可能な病院で非常勤として2年間、病棟で勤務されていました。

しかし、2人のお子さんが成長するにつれ、上のお子さんの小学校入学、下のお子さんの保育所探しなどEさんの家庭での役割や時間配分にも変化が生じます。特に、Eさんが住む地域では常勤での雇用が前提でなければ保育所に入所させられないという問題がありました。Eさんご本人もそろそろ常勤での勤務を視野に入れていた頃ではありませんが、保育所への入所が決定していない状況で常勤勤務をすることには大きな不安を抱えていました。

職場を変えずに、現在勤めている病院での常勤も考えましたが、朝、お子さんを送り出してからの出勤では間に合わなくなります。人間関係が良好で働きやすい職場でしたが、お子さんとの生活を考慮し、より現実に沿う職場で働きたいとのことで、転職を決意されました。

プロが考えるキャリアのポイント!

■どういう働き方なら可能か。その理想像を明確に。

コーディネーター 金野裕輝

コーディネーター
金野 裕輝

子育てと仕事の両立に悩む看護師さんからのご相談は非常に多いものです。ただし、「お子さんがいるから、この働き方ですね。」という型にはまったものはなく、ご自身がお子さんとの時間や自分のキャリアアップをどのようにしたいか、「自分の理想の働き方」を明確にすることからサポートを開始します。Eさんの場合は、下のお子さんの預け先が確定していない不安定な状況下での転職活動でしたので、次の4つのステップに従い、働き方の優先順位を明確にしました。

【1】朝、上のお子さんを送り出してから、お子さんが帰宅するまでの時間を明確にし、何時までには家に帰宅していなくてはならないかを決める。
【2】保育所の入所条件を満たすまでには、どの期限までに常勤での雇用が決まっていなくてはならないのかを明確にする。
【3】常勤での雇用が決まってから下のお子さんが保育所に入所するまでの期間は、下のお子さんの預け先がない状況。この期間、誰に、どのようなサポートをお願いするのか。
【4】Eさんご自身が希望する事業形態、事業内容、専門分野はどのようなものか。

この内容を明確にすることで、後々、事業所との交渉がスムーズに進みます。さらに細かい希望を聞くと、

●お子さんの行事にも出席できるように平日の休みを取得すること、またご家族との時間を大切にするために土日のどちらか一日の休みを取得すること
●2交替夜勤はできないが、準夜勤までなら可能
●過去の経験がある透析クリニックで働きたい

という条件が設定されました。
この結果、お子さんの帰宅時間に影響のない通勤距離での透析クリニックでの常勤として、晴れて内定を得られました。

まとめ ~今回の最重要ポイント~

【協力体制の構築が、転職を成功へと導く。】

今回、Eさんの転職成功の決め手となったのは、3について具体的にサポート体制を構築されてから面接に臨まれたことです。育児との両立をしたいという方はどうしても時間の制約があり、「これはダメ」「あれはできない」と条件が厳しくなってしまいます。特にお子さんの急な発熱、病気により勤務が出来なくなる可能性がある、という不安はご自身だけではなく、事業所も持っているものです。そのため、入職後に想定されるトラブルに対し、どのように対応するつもりなのか、そのための家族や周囲のサポートの確約は得られているのか。このことを確定事項として明確に伝えることで、事業所が抱く不安を払拭することができます。

実際にサポートをする家族や周囲の方々との話し合いをじっくりすることで、事前に働き方をイメージできますし、面接時の細かい交渉も上手く運ぶことがあります。

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