卒後二年目、手技にはまだ不安もあります。その場合、新卒の方と同様の研修は受けられますか?

工藤智恵子

コーディネーター
工藤 智恵子

新卒の研修プログラムを受けられる場合もあります。その場合は、4月に入職することをお勧めします。

研修と現場の両方を考えましょう。

■充実した研修プログラムを希望する場合

新卒の研修は年間計画でプログラム化されているため、中途入職の場合に一人だけ特別に受けることはできません。そのため、スタートの4月に入職し、予め計画されている研修を受ける方法が良いでしょう。面接時に手技不安があることを伝え、新卒同様の研修に参加したい旨を伝えれば、認められることがあります。

■現場で教えてもらう場合

たとえ新卒と同じ研修に参加できたとしても、現場では新卒同様に扱われないことが多々あります。経験者として扱われることもありますので、「経験が浅い人」を受け入れる風土がある事業所に転職するという判断もあります。この場合、決して研修プログラムが充実しているとは限りませんが、ブランクからの復帰者の受け入れにも積極的であったり、手技に不安のある方を受け入れている実績がありますので、理解のある風土のもと安心して働くことができますよ。

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