賞与4ヵ月とは、実際いくらもらえるのでしょうか?

工藤智恵子

コーディネーター
工藤 智恵子

賞与は算定方法や在籍期間によって異なります。賞与4ヵ月という数字自体は、医療業界では一般的です。ただし、算定の基準となる範囲によって大きく異なります。給与は基本給と各種手当をあわせた項目で構成されていますが、賞与の算定の基準となる対象範囲が、事業所によって異なります。

賞与の算定の基準となる範囲や在籍期間を確認しましょう。

たとえば、A事業所は基本給(15万)のみを対象とし、B事業所は基本給(15万)と○○手当(5万)を合算した金額を対象としたとします。そうすると、A事業所は60万円、B事業所は80万円になり、同じ4ヵ月分の支給でも20万円も異なる計算になります。

4ヵ月分という表示は、算定の対象となる期間にフルで在籍していることが条件になり、期間が満たない場合は満額は支給されないことが多いようです。たとえば、夏の賞与の算定の基準となる対象期間が夏の賞与の場合は12月~5月、冬の賞与の場合は6月~11月で、8月に入職したとします。夏は在籍していませんので支給なし、冬は規定により支給となりますが、満額が支給されるのは翌年の夏の賞与と言うことになります。賞与は必ず支給しなくてはならないものではありませんので、賞与をアテにすることは避けたいものです。なお、年収計算も標準年収表示(算定期間にフルで在籍)を提示するので、実年収は異なることがあります。

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