上司から管理職としての仕事を勧められました。出産前に教育担当師長をしていた経験はありますが、子供がいる今、育児とうまく両立できるか不安です。

小野光央

コーディネーター
小野 光央

管理職の場合、残業がないというケースはほとんどありません。上司の方からお声がかかるということは、ご自身の能力が認められているということでもありますので、残業がない働き方が可能かどうか、交渉は可能だと思います。

管理職と育児の両立について

■職場の推薦がある場合

上司に管理職を勧められるのであれば、ご自身の実力・能力を認められているということでもあります。育児をしていることを理解したうえで打診されているのであれば、残業なし、時短などの条件交渉をする余地があるでしょう。一度、相談されてみてはいかがでしょうか。

■ご自身で希望して管理職となる場合

お子さんを保育園に預け、平日に時短で勤務するような両立の仕方を望んでいるのであれば、管理職として働くことは難しいでしょう。管理職でなくとも、患者さんの状況に応じては定時で変えられない仕事です。そもそも「残業の有無」の基準で働く役職ではありませんので、お子さんも延長保育や二重保育、ご家族の十分な協力を得られる環境でなければ、両立は難しいと考えてください。

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