ママ・育児の悩み

子供がまだ小さく、よく発熱します。このような場合の転職活動は、どんなことに気を付ければ良いですか?

子育てと仕事の両立に理解のある職場を探しましょう。病児保育のある事業所のほか、子育てと仕事を両立している看護師が多く働く事業所がオススメです。

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子育て中ですが、ある程度の収入も確保したいです。非常勤か正職員か迷っています。家庭と仕事を両立できるか不安なのですが、育児中の方はどのようにされているのでしょうか?

育児と収入のどちらを重視したいかでどちらを選ぶか変わってきます。
育児重視であれば非常勤を、ある程度の収入も確保したいのであれば正職員をお勧めします。

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子供がいるので不定期でしか働けません。相談に乗ってもらえますか?

もちろん相談可能です。ただし不定期の仕事を探すとなると「条件面で折り合い」をつける必要が出てくると思われます。希望条件の中でも譲れないものと、譲歩できるものを分けておくとスムーズにいきやすいです。

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託児所と仕事を並行して探す場合のポイントを教えて下さい。

「託児所に預ける時間(何時から何時まで預けるのか)」と、「お子さんが病気で預かってもらえない場合の対応方法」の2点がポイントになります。

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子供を託児所に預けて職場に復帰しますが、初めてのことばかりで不安です。

最初のうちは慣れないことばかりで大変な時期かと思います。3か月を過ぎる頃から少しずつ慣れてくる方が多いですので、ひとまず3か月を目標に頑張ってみましょう。

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結婚・出産でブランクが生じましたが、職場復帰を検討しています。以前と同じ急性期病院か、それ以外の事業形態で働くか、悩んでいます。

「何を重視したいのか?」それによって異なります。まずはご自身の気持ちを整理しましょう。

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シングルマザーです。家族で居住できる寮付の仕事を探していますがありますか?また、家賃相場はどれくらいでしょうか?

ご家族と一緒に入居できる寮はありますが、数は限られます。家賃は1万円で入寮できるところから、5~6万円かかるところまで、と幅広いです。

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子供が小さいので事務所や最寄駅まで行くことができません。転職相談の際、自宅に来てもらうことは可能でしょうか?

エルユーエスにて転職サポートをさせていただく場合は問題ありませんが、場所によってはお受けできない場合もありますので、予めご了承ください。他の紹介会社の場合も事前に確認しましょう。

子供を入所させる保育園がまだ決まっていないのですが、先に就労証明を頂く事はできますか?

就労証明は、就労していること、就労したことがあることを証明するものなので、就労していなければ発行することができません。内定が決まっている場合は、内定証明書の発行は可能です。ただし、働く意思がないにも関わらず、証明書が欲しいがために面接を受け、採用条件として就労証明書の発行を提示するというのはNGです。

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上司から管理職としての仕事を勧められました。出産前に教育担当師長をしていた経験はありますが、子供がいる今、育児とうまく両立できるか不安です。

管理職の場合、残業がないというケースはほとんどありません。上司の方からお声がかかるということは、ご自身の能力が認められているということでもありますので、残業がない働き方が可能かどうか、交渉は可能だと思います。

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慣らし保育は仕事をするどれくらい前から開始すれば良いのでしょうか?

・半年から1年かけて徐々に慣れていくパターン
・1日から1週間で慣らし保育を終了して復職するパターン

だいたいこの2通りに分かれます。後者のパターンは院内保育所のある病院に勤務するような場合に多いです。いずれの場合もお母様の意思と、協力してくれる家族や周囲の方との相談のうえ、転職活動されることをお勧めします。

管理職として仕事中心で働いてきましたが家庭との両立が難しく、子供と過ごす時間がありません。転職を機に時間に余裕のある職場を探したいと思いますが、やりがいを持てるかどうか心配です。

管理職経験者が一般職として働く場合に必要なことは、「発想の転換」です。

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